Δημόσιο: Μειώσεις στα επιδόματα – Ποιοι κινδυνεύουν να χάσουν 35 ως 150 ευρώ το μήνα από τον μισθό τους

- Στο στόχαστρο μπαίνουν τα επιδόματα που παίρνουν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο - Υπάρχει κίνδυνος μείωσης του μισθού από 35 ως και 150 ευρώ το μήνα - Οι μειώσεις έχουν συμφωνηθεί και έρχονται μετά την... έξοδο από το μνημόνιο

Όλα μπαίνουν στο στόχαστρο των περικοπών και μαζί τα επιδόματα που παίρνουν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και ενισχύουν τον μισθό τους. Μετά τον Αύγουστο και τις έξοδο από το μνημόνιο εκτός από τις μειώσεις στις συντάξεις, τη μείωση του αφορολόγητου και την αύξηση του ΕΝΦΙΑ οι πολίτες έρχονται αντιμέτωποι και με τις περικοπές στα επιδόματα.

Σε ό,τι αφορά στο Δημόσιο η Έκθεση Συμμόρφωσης για την Ελλάδα την οποία εξέδωσε ο Ευρωπαϊκός Μηχανισμός Στήριξης προβλέπει μειώσεις στα επιδόματα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας των εργαζομένων.

Στην Έκθεση Συμμόρφωσης του ΕΜΣ αναφέρεται πως το «αναθεωρημένο σύστημα» καταβολής των επιδομάτων αυτών θα οριστικοποιηθεί στις αρχές του 2019. Η μείωση αυτή θα προκύψει,από την «επενεξέταση του ισχύοντος καθεστώτος» των εν λόγω επιδομάτων.

Κάπως έτσι από τις αρχές του 2019 οι Δημόσιοι υπάλληλοι που λαμβάνουν αυτά τα επιδόματα έρχονται αντιμέτωποι με περικοπές στο ποσό του επιδόματος ή μπορεί ακόμη και να βγουν από το καθεστώς με τις αλλαγές που θα επέλθουν και να έχουν έτσι απώλεια στο μηνιαίο εισόδημά τους από 35 ως και 150 ευρώ τον μήνα.

Σύμφωνα με το capital ως τον ερχόμενο Φεβρουάριο η επιτροπή που έχει συστήσει για τα επιδόματα του Δημοσίου η κυβέρνηση θα πρέπει να έχει δώσει την πρότασή της για τη μεταρρύθμιση των επιδομάτων των εργαζόμενων. Θα ακολουθήσει υπουργική απόφαση η οποία μάλιστα θα καταργεί όλες τις προηγούμενες αποφάσεις για τα επιδόματα.

Τι θα εξετάσει η επιτροπή για τα επιδόματα:

α) Συγκεκριμένα κριτήρια για την έκθεση των εργαζομένων σε σοβαρό κίνδυνο βλάβης της υγείας τους εξαιτίας των συνθηκών που επικρατούν στο χώρο εργασίας όπου απασχολούνται, των ουσιών με τις οποίες έρχονται σε επαφή ή της φύσης και του αντικειμένου της απασχόλησής τους,

β) Τη μεθοδολογία του τρόπου υπολογισμού του ύψους και των κατηγοριών του επιδόματος,

γ) Την υπαγωγή των ειδικοτήτων/κλάδων και χώρων εργασίας στα ανωτέρω κριτήρια, λαμβάνοντας υπόψη τα περιγράμματα θέσεων εργασίας, όπου αυτά υπάρχουν, και τον βαθμό και τη συχνότητα έκθεσης στους παράγοντες με τους οποίους συνδέονται τα ανωτέρω κριτήρια.

Πηγή: capital

πηγη