Οι εταιρείες απολύουν υπαλλήλους της γενιάς Z αμέσως μετά την πρόσληψή τους

Η gen Z έχει ξεκινήσει εδώ και αρκετά χρόνια να εισέρχεται σε μια αγορά εργασίας που δεν είναι προετοιμασμένη γι' αυτή

Η γενιά Ζ αρχίζει να εισέρχεται σε μια αγορά εργασίας που δεν είναι πλήρως προετοιμασμένο γι’ αυτήν.

Καθώς πολλοί πρόσφατοι απόφοιτοι αντιμετωπίζουν παράπονα σχετικά με το πώς ταιριάζουν στον εργασιακό χώρο, οι εργοδότες αναφέρουν αυξανόμενη διστακτικότητα στην πρόσληψή τους, σύμφωνα με έκθεση της πλατφόρμας συμβουλών εκπαίδευσης και σταδιοδρομίας, Intelligent.

Η έκθεση, η οποία βασίστηκε σε έρευνα σε σχεδόν 1.000 διευθυντές προσλήψεων, διαπίστωσε ότι ένας στους έξι εργοδότες διστάζουν να προσλάβουν εργαζόμενους της γενιάς Z κυρίως λόγω της φήμης τους ότι έχουν δικαιώματα και προσβάλλονται εύκολα.

Επιπλέον, περισσότεροι από τους μισούς δήλωσαν ότι αυτή η γενιά, η οποία αναφέρεται σε άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ του 1997 και των αρχών της δεκαετίας του 2010, δεν έχει ισχυρή εργασιακή ηθική, δυσκολεύεται με την επικοινωνία, δεν χειρίζεται καλά την ανατροφοδότηση και είναι γενικά απροετοίμαστη για τις απαιτήσεις του εργατικού δυναμικού.

Η Holly Schroth, ανώτερη λέκτορας στο Haas School of Business του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνιας στο Μπέρκλεϊ, εξήγησε ότι η εστίαση της γενιάς Z σε εξωτερικές δραστηριότητες για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς τους στο κολέγιο αντί για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας έχει οδηγήσει σε «μη ρεαλιστικές προσδοκίες» σχετικά με τον εργασιακό χώρο και τον τρόπο αντιμετώπισης των αφεντικών τους.

«Δεν γνωρίζουν ( σ.σ. η Gen Z) βασικές δεξιότητες για την κοινωνική αλληλεπίδραση με πελάτες, καταναλωτές και συναδέλφους, ούτε την εθιμοτυπία στο χώρο εργασίας», δήλωσε η Schroth. «Ως αποτέλεσμα, εναπόκειται στην εταιρεία να εντάξει σωστά τον νέο εργαζόμενο και να δώσει άφθονη εκπαίδευση. Επιπλέον, το αφεντικό πρέπει να λειτουργεί ως προπονητής αλλά και ως διευθυντής», πρόσθεσε.

Γιατί τόσες πολλές εταιρείες απολύουν εργαζόμενους της γενιάς Z;

Περίπου έξι στις δέκα εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν ότι απέλυσε έναν πρόσφατο απόφοιτο πανεπιστημίου που προσέλαβε φέτος.

Μερικοί από τους λόγους που αναφέρθηκαν πίσω από αυτές τις αποφάσεις ήταν, μεταξύ άλλων, η έλλειψη κινήτρων από τους εργαζόμενους, η έλλειψη επαγγελματισμού και οι κακές επικοινωνιακές δεξιότητες.

Πηγή: Euronews

«Πολλοί πρόσφατοι απόφοιτοι κολεγίων μπορεί να δυσκολευτούν να εισέλθουν για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας, καθώς μπορεί να είναι μια τεράστια αντίθεση με αυτό που έχουν συνηθίσει σε όλη την εκπαιδευτική τους διαδρομή. Συχνά δεν είναι προετοιμασμένοι για ένα λιγότερο δομημένο περιβάλλον, την πολιτισμική δυναμική του χώρου εργασίας και την προσδοκία αυτόνομης εργασίας», δήλωσε ο Huy Nguyen, επικεφαλής σύμβουλος εκπαίδευσης και επαγγελματικής ανάπτυξης της Intelligent.

«Παρόλο που μπορεί να έχουν κάποιες θεωρητικές γνώσεις από το κολέγιο, συχνά δεν διαθέτουν την πρακτική, πραγματική εμπειρία και τις κοινωνικές δεξιότητες που απαιτούνται για να επιτύχουν στο εργασιακό περιβάλλον», πρόσθεσε.

Οι διευθυντές προσλήψεων που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν επίσης ότι ορισμένοι από τους εργαζομένους της γενιάς Z δυσκολεύονταν να διαχειριστούν τον φόρτο εργασίας τους, καθυστερούσαν συχνά και δεν ντύνονταν ή δεν μιλούσαν κατάλληλα.

Μια ξεχωριστή έκθεση του Απριλίου διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι της γενιάς Ζ εξαρτώνται υπερβολικά από τη γονική υποστήριξη κατά τη διάρκεια της αναζήτησης εργασίας τους.

Σύμφωνα με την έρευνα που διεξήχθη από την ResumeTemplates και η οποία περιελάμβανε απαντήσεις από σχεδόν 1.500 νέους που αναζητούν εργασία, το 70% παραδέχτηκε ότι ζήτησε από τους γονείς του βοήθεια κατά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.

Ένα άλλο 25 τοις εκατό έφεραν τους γονείς τους ακόμη και σε συνεντεύξεις, ενώ πολλοί άλλοι έβαλαν τους γονείς τους να υποβάλουν αιτήσεις εργασίας και να γράψουν βιογραφικά σημειώματα γι’ αυτούς.

Τα κορυφαία προσόντα

Για να βελτιώσουν τις πιθανότητες πρόσληψής τους, οι εργοδότες τόνισαν ότι μερικά από τα κορυφαία προσόντα που αναζητούν είναι η πρωτοβουλία και η θετική στάση.

Οι διευθυντές έδωσαν επίσης αξία στην πραγματική εμπειρία, είτε μέσω πρακτικής άσκησης είτε μέσω θέσεων εργασίας και, σε μικρότερο βαθμό, στην κατάλληλη παρουσία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και στην αποφυγή πολιτικών συζητήσεων.

«Οι πρόσφατοι απόφοιτοι που ξεκινούν την πρώτη τους δουλειά θα πρέπει να επιδεικνύουν επαγγελματισμό, όχι συμμορφούμενοι με παρωχημένα πρότυπα, αλλά δείχνοντας σεβασμό και αφοσίωση στη δουλειά τους», δήλωσε ο Nguyen.

Η Schroth πρόσθεσε ότι, αν και οι εργοδότες διστάζουν επί του παρόντος να προσλάβουν τη Gen Z λόγω υψηλότερου ποσοστού απολύσεων και προκλήσεων για την ενσωμάτωσή τους στο εργατικό δυναμικό, εξακολουθούν να αποτελούν πάνω από το 25% του εργατικού δυναμικού.